| День рекрутера в 2025 году: |
20 сентября, суббота |
Как говорится в знаменитой пословице: кадры решают всё. С этим полностью согласны специалисты-рекрутёры, в работу которых, в отличие от стандартных кадровых агентств, входит не только поиск, но и дальнейшее карьерное сопровождение высококлассных специалистов на различных высоких должностях в крупных отечественных и зарубежных компаниях.
Чтобы отметить их, труд был создан специальный профессиональный праздник: «День рекрутера», который отмечается ежегодно 20 сентября.
Историческая справка.
Событие является специфическим праздником стран СНГ. Его история начинается в 1991 году, когда ещё в советской газете «Известия» за 20 сентября была опубликована заметка о поиске узкоспециализированных профессиональных кадров для международной американской компании.
Именно в этом материале было впервые употреблено слово «рекрутёр».
Со временем именно в этот день ведущие кадровые агентства стран СНГ стали отмечать свой профессиональный праздник.
О самой профессии.
Рекрутёр в отличие от обычного кадровика (менеджера компании по подбору персонала) отстаивает интересы не работодателя перед работником, а наоборот: работника перед работодателем.
Рекрутёр являются более привилегированным звеном кадровиков, поэтому чаще всего он занимается узкоспециализированной прослойкой высококлассных специалистов, за которых борются все профильные компании.
Рекрутёра можно сравнить со спортивным агентом, который сопровождает своего подопечного на протяжении всей его карьеры, представляет интересы и продает навыки работника только по максимально выгодным условиям.
Обычно сотрудничество рекрутёра и опекаемого им специалиста продолжается годами.
Даже когда работник устраивается в подходящую для него компанию, это сотрудничество не прерывается, а лишь ставится на паузу.
Потому что услуги рекрутера обязательно понадобятся по завершению контракта или смены работы.
Кроме того, "личный кадровик" всегда может подкинуть какой-нибудь высокодоходный побочный приработок по специальности.
Профессиональный рекрутёр должен не только досконально знать рынок труда и методики поиска и отбора наиболее квалифицированных подходящих кандидатов, но также досконально изучить административную структуру и профиль каждой компании, которую он предлагает своему клиенту.
Рекрутёр обязан «от и до» знать трудовое право, основы психологии и этикета.
От того насколько представитель профессии будет разбираться в комплексе взаимодействия этих методов и навыков, напрямую будет зависеть не только его личная карьера, но и профессиональный успех всех специалистов, сотрудничающих с ним.
Кто как отмечает:
Обычно на «День рекрутёра» среди кадровиков проводится различные профессиональные конференции и семинары, тренинги по повышению квалификации. Наиболее отличившиеся сотрудники в торжественной атмосфере награждаются ценными памятными подарками.
На каналах и интернет ресурсах бизнес направленности проходят тематические передачи, посвящённые основам правильной кадровой политики.
Занимательные факты:
- Официально такой профессии как рекрутёр не существует: на неё не учат ни в одном из ВУЗов. Это звание присуждается наиболее опытным кадровикам, достаточно квалифицированным, чтобы выполнять перечень услуг целого агентства самостоятельно;
- Первые советские рекрутёры появились ещё в 1989 году. Они подбирали отечественных специалистов под коммерческие международные проекты.